Michele Clemente, Direttore Servizio Gestione Economica del Personale, AUSL di Reggio Emilia IRCCS

Francesco Enrichens, Consulente Agenas

Massimo Fabi, Assessore alle Politiche per la salute della Regione Emilia-Romagna

Monica Guberti, Direttore Assistenziale, IRCCS Istituto Ortopedico Rizzoli

Alessandra Illuminati, Dirigente Responsabile Relazioni Sindacali, AUSL di Reggio Emilia IRCCS

Isabella Lanzone, Direttore Amministrativo, Istituto Giannina Gaslini di Genova

Maria Grazia Riccelli, Medico competente, UO Servizio di Prevenzione e Protezione del Dipartimento Qualità e Sicurezza, AUSL di Piacenza

Marco Rotondi, Comitato Guida RUSAN, Presidente Istituto Europeo Neurosistemica

Corrado Ruozi, Comitato Guida RUSAN, già Responsabile del Sistema Formativo Regione Emilia Romagna

Giampietro Scaglione, Direttore di Dipartimento Qualità e Sicurezza e di UO Servizio di Prevenzione e Protezione, AUSL di Piacenza

Nadia Somale, Presidente CUG (Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità), AO Santa Croce e Carle di Cuneo

Massimo Temussi, Direttore Generale Politiche attive del lavoro, Ministero del lavoro e delle politiche sociali

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14.00  Registrazione

14.30  Apertura dei lavori
             Il tema, il percorso, l’outcome atteso
             Isabella Lanzone

14.40  Il driver del Welfare nel modello del “Wellness Organizzativo^®”
             Marco Rotondi

15.00  Un piano per i professionisti sanitari della Regione Emilia-Romagna
             Massimo Fabi

15.20  Quadro normativo vigente per l’utilizzo di fringe benefit nelle Aziende
             Sanitarie: cosa si può e cosa non si può fare
             Massimo Temussi

15.40  Stili di vita e benessere mentale
             Francesco Enrichens

16.00  I progetti e le sperimentazioni realizzati nelle aziende sanitarie
             Chairman: Corrado Ruozi

• Facilities sulla mobilità, istituzione di Mobility Manager e Piani di spostamento casa-lavoro: Nadia Somale
• Survey di valutazione della salute fisica e mentale dei professionisti e identificazione dei determinanti che influenzano il loro benessere: Monica Guberti
• Promozione della salute con percorsi per l’adozione di una corretta alimentazione e stili di vita più salutari per professionisti a rischio: Maria Grazia Riccelli, Giampietro Scaglione
• Adozione di un’ampia gamma di benefits detassati per l’avvio di welfare integrativo aziendale: Michele Clemente, Alessandra Illuminati

17.15  Conclusioni e conferimento Premio RUSAN 2026
             Walter Bergamaschi

17.30  Fine dei lavori

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https://www.ienonline.org/ien/iscriviti-ora-al-convegno-rusan-2026/

Per rimanere informati
sulle attività di RUSAN, sugli aggiornamenti del programma del Convegno e per approfondire i temi affrontati dai Forum RUSAN: consultare il sito e scaricare i documenti prodotti www.rusan.org

Per gli aspetti logistici
Il Convegno si svolge presso
Exposanità – Quartiere Fieristico di Bologna
Sala MELODIA, Centro Servizi Blocco B
per informazioni su come raggiungere la sede di Exposanità consultare il sito ufficiale http://www.exposanita.it/it/come-arrivare/

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Il Convegno vuole essere anche un’occasione importante di raccolta di progetti, studi, ricerche, esperienze, risultati significativi finalizzati a trasformare le aziende sanitarie in luoghi dove lavorare sia un piacere.

• Avete realizzato progetti, ricerche, esperienze, risultati significativi per sviluppare strumenti di welfare e facilities salva soldi o salva tempo per migliorare la qualità della vita dei professionisti della Sanità?
• Volete analizzare insieme piste organizzative percorribili da condividere con la comunità scientifica?

CALL FOR PAPERS!

del Convegno

QUALE  WELFARE  PER  I PROFESSIONISTI  DELLA  SANITA’ ?

Cosa si può fare concretamente per migliorare la qualità della loro vita.

Le candidature devono pervenire al Comitato Scientifico del Convegno RUSAN entro il 16 marzo 2026.

Al migliore progetto verrà consegnato il prestigioso “Premio RUSAN 2026” durante il Convegno.

I tre migliori progetti verranno presentati con una relazione direttamente dagli autori durante il Convegno a Exposanità – Bologna il 23 aprile 2026.

Tutti i progetti ricevuti e ritenuti validi dal Comitato Scientifico del Convegno saranno pubblicati nel libro del Decimo Rapporto sulle Risorse Umane in Sanità.

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Probabilmente non riusciremo ad affrontare l’intera complessità dei temi proposti entro i confini dell’evento convegnistico, ma riteniamo già soddisfacente:

• proporre un’occasione di riflessione e osservazione su quanto sta succedendo su questi temi,
• avviare un percorso condiviso di approfondimento e sistematizzazione con tutta la comunità professionale interessata,
• individuare insieme alcune possibili piste per superare le oggettive difficoltà che si incontrano sul campo nel realizzare progetti che vadano in questa direzione.

Il Convegno rappresenta anche un’occasione importante di confronto e raccolta di best practices per dare maggiore visibilità e diffusione ai cambiamenti effettivamente in atto nelle Aziende sanitarie su questi temi.

Alcune di queste esperienze saranno presentate nell’ambito del Convegno e inserite nel decimo Rapporto RUSAN, che raccoglierà i contributi presentati al Convegno.

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10° Convegno Nazionale RUSAN

Bologna, 23 aprile 2026 ore 14 – 17.30

Quartiere Fieristico,

                                        Sala Melodia, centro servizi blocco B

Sono passati quindici anni dal Convegno in cui presentavamo i primi risultati delle ricerche da cui usciva con evidenza tutto il malessere e la crescente disaffezione dei professionisti del SSN; da quell’analisi nasceva l’urgenza di agire subito e sistematicamente. In tale occasione avevamo anche presentato un modello/metodologia d’intervento, battezzata Wellness Organizzativo^®, già applicata con successo in aziende private, per combattere tali criticità strutturali (dovute anche al taglio progressivo degli investimenti in Sanità operati dai vari governi) e costruire ambienti di lavoro più attrattivi e capaci di generare soddisfazione nei professionisti che vi operano.

Nonostante la consapevolezza dell’urgenza di intervenire su tutte le leve organizzative indicate dal modello WO^®, in realtà non molto è stato fatto o per lo meno non sistematicamente ed oggi sono sotto gli occhi di tutti: la carenza strutturale di personale ed il conseguente eccessivo sovraccarico lavorativo (turni, orari, straordinari) dei professionisti, le loro relazioni con pazienti divenuti spesso intolleranti o violenti, le loro comunicazioni spesso burocratiche e poco ingaggianti con l’azienda e con i capi diretti, i loro ritorni economici inadeguati ed i rinnovi insoddisfacenti dei CCNL.
Risultato: il livello di disaffezione cresce.

Oggi, in questo contesto, dopo aver approfondito nei precedenti Convegni gli altri driver d’intervento previsti dal modello WO^®, visto anche l’ulteriore aumento del divario delle retribuzioni dei professionisti italiani dalla media europea, pensiamo sia importante affrontare il driver Welfare & Facilities; driver d’intervento che indica le azioni da intraprendere per aumentare i ritorni economici diretti e indiretti degli operatori, diminuire esborsi e preoccupazioni per loro e per le loro famiglie; tutta una serie di benefits, commodities e servizi salva-tempo e salva-soldi che possono diventare, se ben comunicato, quel segnale tangibile e concreto, che i professionisti della Sanità stanno aspettando da tempo. Il segnale che l’azienda nella quale operano vuole fare qualcosa concretamente per migliorare la loro situazione globale.

L’evento si propone quindi di fare il punto su ciò che è stato fatto e su ciò che si può ulteriormente fare nelle aziende sanitarie su questo tema, pur rispettando il quadro normativo vigente.

Cercheremo allora in quest’occasione di mettere bene a fuoco “come e in che modo” si possa agire subito per costruire un insieme strutturato di strumenti e opportunità di Welfare e Facilities nelle aziende sanitarie per migliorare, insieme alla soddisfazione per il proprio lavoro, anche il ritorno economico e temporale dei professionisti che vi operano.

Questi sono i temi principali che affronteremo insieme in questo convegno stimolando conversazioni tra relatori, testimoni e partecipanti.

1. Il 10° Convegno

2. Call for Papers e Premio RUSAN 2026

3. Programma del convegno

4. Relatori

5. Informazioni e iscrizione

Per scaricare il programma clicca qui!

Per l’iscrizione gratuita clicca qui!

Bologna, 17 aprile 2024

Convegno Nazionale RUSAN 2024

Il tema, il percorso, l’outcome atteso –  Daniele Tovoli

Storie di vita di professionisti – Giovanna Baraldi – Letture a cura di Nadia Toselli, Maurizio Dal Maso, Andrea Fabbo

Perchè i professionisti se ne vanno? - Marco Rotondi

Perchè non cambiano le organizzazioni? - Franco Riboldi – Tavola Rotonda

Istituzioni - Americo Cicchetti

Istituzioni - Massimo Annicchiarico

Professioni - Barbara Mangiacavalli

Aziende sanitarie - Eva Colombo

Aziende sanitarie - Massimo Fabi

Aziende sanitarie – Francesco Quaglia

Le radici della disaffezione: un’indagine su psichiatri under-45 nei centri di salute mentale: Ambra Galia

Valorizzare il ruolo dell’infermiere nella nuova rete dei servizi territoriali: Marzia Paffetti

Creare valore al lavoro dei professionisti come chiave di benessere organizzativo: Francesca Costa, Fabio Mozzarelli

Valorizzare le persone per un lavoro soddisfacente: Micaela La Regina

Conferimento Premio RUSAN 2024

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Il premio è stato consegnato a termine del Convegno da Barbara Mangiacavalli, Presidente FNOPI, a Micaela La Regina, Direttore S.C. Governo Clinico e Risk Management Azienda Sociosanitaria Ligure 5 di La Spezia che ha presentato il progetto durante l’evento.

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Convegno Nazionale RUSAN 2021

• Apertura dei lavori:

Valentina Ghio

• Il tema, i partner, il programma

Giovanna Baraldi

Paolo Petralia

• Dieci anni di ricerche sul Capitale Umano in Sanità

Marco Rotondi

• Modelli da capitalizzare: le esperienze dei protagonisti dell’emergenza Covid

chairman Corrado Ruozi

• • Continuità della filiera: l’integrazione Territorio-Ospedale
    Tiziana Meschi e Antonio Nouvenne, Dipartimento medico-geriatrico-riabilitativo, AOU di Parma

• • Non si cura da soli: il lavoro in team multiprofessionali
    Vincenzo Alastra, Responsabile Formazione e sviluppo Risorse Umane, ASL di Biella

• • Capacità di cambiare e flessibilità: riorganizzarsi continuamente sulle reali necessità di cura
    Monica Paciotti, Professioni sanitarie, AUSL di Bologna

• • Farsi carico e coprire le zone del campo vuote: responsabilità e appartenenza del professionista
    Stefano Paglia, Pronto soccorso Ospedale di Codogno

• • Centralità della clinica: saper guardare e andare oltre gli standard, le linee guida, i protocolli
    Gian Mauro Numico, Oncologia, AO di Cuneo

• • Senso e mission del proprio lavoro: la centralità del paziente prima di tutto
    Lorenzo Duranti, Oncoematologia pediatrica, AOU di Perugia

• Come capitalizzare queste best practices

chairman Franco Riboldi

• Ne parliamo coi Direttori Generali:

Francesco Facci

Paolo Petralia

Chiara Serpieri

• Chiusura dei lavori
  

Giovanni Toti

• Consegna del Premio RUSAN 2021

Stefano Paglia, Franco Riboldi

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Convegno Nazionale RUSAN 2022

Il tema, il percorso, l’outcome atteso –  Franco Prandi

PNRR e Salute: cambiamento di sostanza o di facciata? – Renato Balduzzi

Una nuova organizzazione possibile – Sara Barsanti

  Nuovi ruoli: prime esperienze a confronto – Franco Riboldi

  Le reti di comunità: il progetto “Qui Insieme” – Alessandra Massei

L’infermiere di famiglia e di comunità: il progetto Community Nurse Supporting Elderly in a Changing Society – Ginetto Menarello

 
Il medico di comunità: la proposta del Libro Azzurro - Alice Cicognani e Giulia Occhini

Come capitalizzare queste opportunità – Giovanna Baraldi – Tavola Rotonda

 
Parlamento – Elena Carnevali

 
 Regioni - Paolo Bordon

 
Terzo settore - Don Virginio Colmegna

Conclusioni  e Consegna Premio RUSAN 2022 Marco Rotondi, Paolo Bordon, Irene Marchese

Integrazione tra Centrali Operative Territoriali e Centrali 116117 - Irene Marchese

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