• Interprofessionalità e multidisciplinarietà intese come necessaria contaminazione dei saperi in funzione della complessità delle risposte di servizio; come coniugare bisogno di sapere specialistico e necessità di interagire quotidianamente attraverso il lavoro di ”squadra”.

• Valore della relazione di cura e cura delle relazioni come modo per esprimere la professionalità; diventa necessario un adeguamento delle competenze ed una riformulazione dei riferimenti valoriali delle organizzazioni.

• Relazione tra saperi individuali e saperi organizzativi; lo scambio tra saperi vecchi e saperi nuovi; le dimensioni dei problemi del rapporto tra individuo e organizzazione con focus prevalente sulla vita lavorativa quotidiana.

• Motivazione, senso e perché del lavoro; il confronto tra deontologia, etica sociale e risultato.

Ricerche già realizzate da RUSAN sono state:

•  Valorizzazione delle esperienze dei professionisti della Sanità nell’emergenza COVID-19
• Diversity Management in Sanità
• Valori ed etica del lavoro in Sanità
• Inserimento dei giovani in Sanità
• Over 50 in Sanità
• Valutazione e merito nelle aziende sanitarie e socio sanitarie
• Wellness Organizzativo
• Integrazione professionale

Questi temi sono stati approfonditi sviluppando un confronto su vari punti che partendo da un’analisi delle possibili interpretazioni dei fenomeni osservati mirasse alla ricerca di modalità e percorsi per costruire soluzioni sostenibili. I punti in questione sono:

• dimensioni dei problemi del rapporto tra individuo e organizzazione con focus prevalente sulla vita lavorativa quotidiana;

• possibili interpretazioni dei fenomeni osservati;

• modalità e percorsi per accompagnare la ricerca delle soluzioni.