I risultati della ricerca Diversity Management in Sanità sono stati capitalizzati nel libro “La Gestione delle Risorse Umane in Sanità”.

Il Convegno vuole essere anche un’occasione importante di raccolta di progetti, studi, ricerche, esperienze, risultati significativi finalizzati a trasformare i servizi sanitari in un vero Welfare di comunità.

Fra tutte le proposte ricevute e ritenute valide il Comitato Scientifico del Convegno (il Forum RUSAN) seleziona quali inserire nel prossimo Rapporto RUSAN che verrà pubblicato.
 Fra queste sceglie anche i progetti che vengono presentati pubblicamente nell’ambito del Convegno. Il migliore di essi riceverà il Premio “RUSAN 2022” in occasione del Convegno.

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• Secolo XIX, 11 settembre 2021, Sanità etica e responsabile nell’era del post Covid: “Lezione da imparare”

• Apertura dei lavori:

Valentina Ghio

• Il tema, i partner, il programma

Giovanna Baraldi

Paolo Petralia

• Dieci anni di ricerche sul Capitale Umano in Sanità

Marco Rotondi

• Modelli da capitalizzare: le esperienze dei protagonisti dell’emergenza Covid

chairman Corrado Ruozi

• Continuità della filiera: l’integrazione Territorio-Ospedale

Tiziana Meschi e Antonio Nouvenne, Dipartimento medico-geriatrico-riabilitativo, AOU di Parma

• Non si cura da soli: il lavoro in team multiprofessionali

Vincenzo Alastra, Formazione e sviluppo Risorse Umane, ASL di Biella

• Capacità di cambiare e flessibilità: riorganizzarsi continuamente sulle reali necessità di cura

Monica Paciotti, Professioni sanitarie, AUSL di Bologna

• Farsi carico e coprire le zone del campo vuote: responsabilità e appartenenza del professionista

Stefano Paglia, Pronto soccorso Ospedale di Codogno

• Centralità della clinica: saper guardare e andare oltre gli standard, le linee guida, i protocolli

Gian Mauro Numico, Oncologia, AO di Cuneo

• Senso e mission del proprio lavoro: la centralità del paziente prima di tutto

Lorenzo Duranti, Oncoematologia pediatrica, AOU di Perugia

• Come capitalizzare queste best practices

chairman Franco Riboldi

• Ne parliamo coi Direttori Generali:

Francesco Facci

Paolo Petralia

Chiara Serpieri

• Chiusura dei lavori

Giovanni Toti

• Consegna del Premio RUSAN 2021

Stefano Paglia, Franco Riboldi

RUSAN è un Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private.

Il Forum RUSAN, che ne orienta le attività, è costituito da un gruppo di lavoro permanente composto da direttori generali, sanitari, amministrativi e altri attori privilegiati della Sanità in Italia; tutte persone appassionate della “qualità delle persone”,  che si misurano con le fatiche quotidiane del governo del capitale professionale, fra le contraddizioni proprie delle organizzazioni in cambiamento.

Il Comitato Guida di RUSAN è composto da: Fabio Cavicchi, Franco Prandi, Franco Riboldi, Marco Rotondi, Corrado Ruozi, Daniele Tovoli.

RUSAN, nato nel 2007 nell’ambito delle attività di ricerca di IEN – Istituto non profit di ricerca e intervento per lo sviluppo del Capitale Umano nelle organizzazioni www.ienonline.org - parte dalla convinzione che la ricchezza delle organizzazioni in Sanità è fatta dalle persone e dalla capacità di integrare i loro saperi e le loro pratiche.

I precedenti temi affrontati durante il ciclo biennale di approfondimento e ricerca di RUSAN sono stati:

• 2007-2008  “Integrazione interprofessionale”
• 2009-2010  “Wellness Organizzativo”
• 2011-2012  “Valorizzazione del merito”
• 2013-2014   “Gli Over50 in Sanità”
• 2015-2016 “Giovani generazioni e lavoro in Sanità”
• 2017-2018  “Senso e valori del lavoro in Sanità”

Per maggiori informazioni: http://www.rusan.org