Il Convegno vuole essere anche un’occasione importante di raccolta di progetti, studi, ricerche, esperienze, risultati significativi finalizzati a trasformare le aziende sanitarie in luoghi dove lavorare sia un piacere.

• Avete realizzato progetti, ricerche, esperienze, risultati significativi per sviluppare strumenti di welfare e facilities salva soldi o salva tempo per migliorare la qualità della vita dei professionisti della Sanità?
• Volete analizzare insieme piste organizzative percorribili da condividere con la comunità scientifica?

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del Convegno

QUALE  WELFARE  PER  I PROFESSIONISTI  DELLA  SANITA’ ?

Cosa si può fare concretamente per migliorare la qualità della loro vita.

Le candidature devono pervenire al Comitato Scientifico del Convegno RUSAN entro il 16 marzo 2026.

Al migliore progetto verrà consegnato il prestigioso “Premio RUSAN 2026” durante il Convegno.

I tre migliori progetti verranno presentati con una relazione direttamente dagli autori durante il Convegno a Exposanità – Bologna il 23 aprile 2026.

Tutti i progetti ricevuti e ritenuti validi dal Comitato Scientifico del Convegno saranno pubblicati nel libro del Decimo Rapporto sulle Risorse Umane in Sanità.

Quindi, se fate parte di organizzazioni pubbliche o private che operano nel campo dei servizi sanitari o sociali, richiedete il format per partecipare al Convegno da protagonisti!

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Il convegno vuole esplorare questi contenuti analizzandoli a diversi livelli.

Probabilmente non riusciremo ad affrontare l’intera complessità dei temi proposti entro i confini dell’evento convegnistico, ma riteniamo già soddisfacente:

• proporre un’occasione di riflessione e osservazione su quanto sta succedendo su questi temi,
• avviare un percorso condiviso di approfondimento e sistematizzazione con tutta la comunità professionale interessata,
• individuare insieme alcune possibili piste per superare le oggettive difficoltà che si incontrano sul campo nel realizzare progetti che vadano in questa direzione.

Il Convegno rappresenta anche un’occasione importante di confronto e raccolta di best practices per dare maggiore visibilità e diffusione ai cambiamenti effettivamente in atto nelle Aziende sanitarie su questi temi.

Alcune di queste esperienze saranno presentate nell’ambito del Convegno e inserite nel decimo Rapporto RUSAN, che raccoglierà i contributi presentati al Convegno.

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       Cosa si può fare concretamente per        migliorare la qualità della loro vita.

10° Convegno Nazionale RUSAN

Bologna, 23 aprile 2026 ore 14 – 17.30

Quartiere Fieristico,

Sala Melodia, centro servizi blocco B

Sono passati quindici anni dal Convegno in cui presentavamo i primi risultati delle ricerche da cui usciva con evidenza tutto il malessere e la crescente disaffezione dei professionisti del SSN; da quell’analisi nasceva l’urgenza di agire lungo tutti i driver d’intervento possibili per rendere le aziende sanitarie ambienti organizzativi più attrattivi e soddisfacenti per i professionisti che vi lavorano.

Non molto è stato fatto o per lo meno non sistematicamente ed oggi sono sotto gli occhi di tutti: la carenza strutturale di personale ed il conseguente eccessivo sovraccarico lavorativo (turni, orari, straordinari) dei professionisti, le loro relazioni con pazienti divenuti spesso intolleranti o violenti, le loro comunicazioni spesso burocratiche e poco ingaggianti con l’azienda e con i capi diretti, i loro ritorni economici inadeguati ed i rinnovi insoddisfacenti dei CCNL. Risultato: il livello di disaffezione cresce.

Agire allora subito sulle leve economiche disponibili, sui benefit, sulle commodities, sui servizi salva-tempo o salva-soldi può costituire qualcosa di molto visibile che, se ben comunicato, può rappresentare quel segnale tangibile e concreto, che i professionisti della Sanità stanno aspettando da tempo. Questo sarebbe finalmente un segnale che l’azienda nella quale operano vuole fare qualcosa concretamente per migliorare la situazione globale dei suoi professionisti.

I primi dati di una desk research su questo tema indica che ci sono dei movimenti in atto in tal senso.

Crediamo valga allora la pena di fare il punto su tutto quanto si possa effettivamente fare nelle aziende sanitarie, pur rispettando il quadro normativo vigente, interpretandolo con la giusta dose di innovazione.

Cercheremo allora in quest’occasione di mettere bene a fuoco “come e in che modo” si possa agire subito per costruire un insieme strutturato di strumenti e opportunità di Welfare e Facilities nelle aziende sanitarie per migliorare, insieme alla soddisfazione per il proprio lavoro, anche il ritorno economico e temporale dei professionisti che vi operano.

Questi sono i temi principali che affronteremo insieme in questo convegno stimolando conversazioni tra relatori, testimoni e partecipanti.

1. Il 10° Convegno

2. Call for Papers e Premio RUSAN 2026

I risultati della ricerca Diversity Management in Sanità sono stati capitalizzati nel libro “La Gestione delle Risorse Umane in Sanità”.

Il Convegno vuole essere anche un’occasione importante di raccolta di progetti, studi, ricerche, esperienze, risultati significativi finalizzati a trasformare i servizi sanitari in un vero Welfare di comunità.

Fra tutte le proposte ricevute e ritenute valide il Comitato Scientifico del Convegno (il Forum RUSAN) seleziona quali inserire nel prossimo Rapporto RUSAN che verrà pubblicato.
 Fra queste sceglie anche i progetti che vengono presentati pubblicamente nell’ambito del Convegno. Il migliore di essi riceverà il Premio “RUSAN 2022” in occasione del Convegno.

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• Secolo XIX, 11 settembre 2021, Sanità etica e responsabile nell’era del post Covid: “Lezione da imparare”

• Apertura dei lavori:

Valentina Ghio

• Il tema, i partner, il programma

Giovanna Baraldi

Paolo Petralia

• Dieci anni di ricerche sul Capitale Umano in Sanità

Marco Rotondi

• Modelli da capitalizzare: le esperienze dei protagonisti dell’emergenza Covid

chairman Corrado Ruozi

• Continuità della filiera: l’integrazione Territorio-Ospedale

Tiziana Meschi e Antonio Nouvenne, Dipartimento medico-geriatrico-riabilitativo, AOU di Parma

• Non si cura da soli: il lavoro in team multiprofessionali

Vincenzo Alastra, Formazione e sviluppo Risorse Umane, ASL di Biella

• Capacità di cambiare e flessibilità: riorganizzarsi continuamente sulle reali necessità di cura

Monica Paciotti, Professioni sanitarie, AUSL di Bologna

• Farsi carico e coprire le zone del campo vuote: responsabilità e appartenenza del professionista

Stefano Paglia, Pronto soccorso Ospedale di Codogno

• Centralità della clinica: saper guardare e andare oltre gli standard, le linee guida, i protocolli

Gian Mauro Numico, Oncologia, AO di Cuneo

• Senso e mission del proprio lavoro: la centralità del paziente prima di tutto

Lorenzo Duranti, Oncoematologia pediatrica, AOU di Perugia

• Come capitalizzare queste best practices

chairman Franco Riboldi

• Ne parliamo coi Direttori Generali:

Francesco Facci

Paolo Petralia

Chiara Serpieri

• Chiusura dei lavori

Giovanni Toti

• Consegna del Premio RUSAN 2021

Stefano Paglia, Franco Riboldi

RUSAN è un Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private.

Il Forum RUSAN, che ne orienta le attività, è costituito da un gruppo di lavoro permanente composto da direttori generali, sanitari, amministrativi e altri attori privilegiati della Sanità in Italia; tutte persone appassionate della “qualità delle persone”,  che si misurano con le fatiche quotidiane del governo del capitale professionale, fra le contraddizioni proprie delle organizzazioni in cambiamento.

Il Comitato Guida di RUSAN è composto da: Fabio Cavicchi, Franco Prandi, Franco Riboldi, Marco Rotondi, Corrado Ruozi, Daniele Tovoli.

RUSAN, nato nel 2007 nell’ambito delle attività di ricerca di IEN – Istituto non profit di ricerca e intervento per lo sviluppo del Capitale Umano nelle organizzazioni www.ienonline.org - parte dalla convinzione che la ricchezza delle organizzazioni in Sanità è fatta dalle persone e dalla capacità di integrare i loro saperi e le loro pratiche.

I precedenti temi affrontati durante il ciclo biennale di approfondimento e ricerca di RUSAN sono stati:

• 2007-2008  “Integrazione interprofessionale”
• 2009-2010  “Wellness Organizzativo”
• 2011-2012  “Valorizzazione del merito”
• 2013-2014   “Gli Over50 in Sanità”
• 2015-2016 “Giovani generazioni e lavoro in Sanità”
• 2017-2018  “Senso e valori del lavoro in Sanità”

Per maggiori informazioni: http://www.rusan.org