Il Comitato Scientifico RUSAN, dopo attenta e accurata analisi di tutti i progetti presentati per il Convegno 2024 “I professionisti e il SSN: prove di divorzio? Semplificare e ri-orientare l’organizzazione delle aziende sanitarie per migliorare la soddisfazione e la qualità della vita dei professionisti” ha scelto tra essi , per il suo approccio sistemico e la continuità nel tempo, il progetto proposto dall’Azienda Sociosanitaria Ligure 5 di La Spezia che si è aggiudicata il Premio RUSAN 2024 con il titolo “Valorizzare le persone per un lavoro soddisfacente”.

Il premio è stato consegnato a termine del Convegno da Barbara Mangiacavalli, Presidente FNOPI, a Micaela La Regina, Direttore S.C. Governo Clinico e Risk Management Azienda Sociosanitaria Ligure 5 di La Spezia che ha presentato il progetto durante l’evento.

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Per il primo anno nella storia di RUSAN due vincitori si sono aggiudicati il Premio RUSAN 2016. 

Il Comitato Scientifico di RUSAN, dopo attenta e accurata analisi di tutti i progetti pervenuti per il convegno 2016 “Giovani generazioni e lavoro in Sanità”, ha premiato due progetti, diversi tra loro, ma complementari negli obiettivi e nel percorso: quello realizzato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e quello realizzato congiuntamente da AOU di Parma, AUSL di Parma e Università di Parma. Il premio RUSAN è stato consegnato a termine del convegno dalla Ministra per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione Marianna Madia.

Il primo progetto dal titolo “Competenze richieste e formazione universitaria: uno studio osservazionale analitico sui neolaureati infermieri” è stato presentato da Daniela Mecugni, Presidente del Corso di Laurea in Infermieristica e Professore Associato dell’Università di Modena e Reggio Emilia. Il progetto consiste in una indagine realizzata sugli infermiere neo laureati che si sono inseriti nel mondo del lavoro (entro un anno dalla laurea) per evidenziare se hanno le competenze adeguate richieste delle organizzazioni sanitarie. Dall’analisi è emerso che i neolaureati possiedono un buon livello di competenza ed il gap tra formazione e organizzazione appare meno ampio rispetto a quello descritto in letteratura.

Il secondo progetto vincitore intitolato “Laboratorio per i Sistemi sanitari e l’Organizzazione dei servizi per la Salute: una sperimentazione per superare la separazione fra università e professione medica” è stato presentato da Nicola Florindo, Direttore Scientifico del Laboratorio per i sistemi sanitari e l’organizzazione dei servizi per la salute. Il laboratorio, attivo già da tre anni, offre agli studenti opportunità formative aggiuntive rispetto al piano di studi tradizionale, connesse alle innovazioni che si producono nella Sanità Pubblica. L’attività didattica affronta i temi dell’organizzazione, dell’economia, della sostenibilità, delle politiche in ambito sanitario e delle relazioni medico-paziente, fornendo anche le conoscenze per la ricerca scientifica in tale ambito.

L’Azienda Ospedaliera Universitaria “Santa Maria della Misericordia” di Udine si è aggiudicata il Premio RUSAN 2014 con il progetto dal titolo “Trend di invecchiamento e strategie per il mantenimento in servizio degli infermieri senior nell’AOU “Santa Maria della Misericordia”.

Il Comitato Scientifico di RUSAN dopo attenta e accurata analisi di tutti i progetti pervenuti per il convegno RUSAN 2014 “Gli Over 50 in sanità” e ritenuti validi sul tema della gestione dei Senior nelle aziende sanitarie  ha selezionato quello presentato dall’Azienda Ospedaliera Universitaria “Santa Maria della Misericordia di Udine” per le solide metodologie utilizzate e per il taglio sistemico del progetto.

Un altro fattore premiante è stato quello relativo alla rilevazione dei dati all’interno del progetto che è stata gestita in modo sistematico e ben finalizzata alla mappatura generazionale aziendale. Inoltre sono stati realizzati precisi progetti d’intervento a fronte del monitoraggio ed all’analisi della situazione aziendale.

Il premio è stato consegnato a termine del convegno da Fulvio Moirano, Commissario IRCCS Spallanzani e IFO, già Direttore AGENAS, a Maura Mesaglio, Infermiere Dirigente dell’AOU “Santa Maria della Misericordia” di Udine che ha presentato il progetto nella sessione pomeridiana della giornata.

L’Azienda Ospedaliera G. Salvini di Garbagnate Milanese si è aggiudicata il Premio RUSAN 2012 presentando un progetto dal titolo “La valutazione della performance individuale e professionale: uno strumento di engagement del personale?”.

Dopo una attenra analisi il Comitato Scientifico RUSAN ha assegnato il premio all’azienda milanese per le metodologie e gli strumenti innovativi utilizzati, per il percorso seguito nel processo di riconoscimento del merito, per le attività realizzate e per l’area d’impatto del progetto.

Il progetto è stato presentato da Loredana Luzzi, Direttore Amministrativo della struttura premiata, in occasione del Convegno RUSAN 2012 che si è svolto il 17 maggio 2012 all’interno di Exposanità. Il premio è stato consegnato da Carlo Lusenti, Assessore alle politiche per la salute della Regione  Emilia Romagna, al termine della giornata.