Cosa si può fare concretamente per migliorare la qualità della loro vita
10° Convegno Nazionale RUSAN
Bologna, 23 aprile 2026 ore 14 – 17.30
Quartiere Fieristico,
Sala Melodia, centro servizi blocco B
Sono passati quindici anni dal Convegno in cui presentavamo i primi risultati delle ricerche da cui usciva con evidenza tutto il malessere e la crescente disaffezione dei professionisti del SSN; da quell’analisi nasceva l’urgenza di agire subito e sistematicamente. In tale occasione avevamo anche presentato un modello/metodologia d’intervento, battezzata Wellness Organizzativo®, già applicata con successo in aziende private, per combattere tali criticità strutturali (dovute anche al taglio progressivo degli investimenti in Sanità operati dai vari governi) e costruire ambienti di lavoro più attrattivi e capaci di generare soddisfazione nei professionisti che vi operano.
Nonostante la consapevolezza dell’urgenza di intervenire su tutte le leve organizzative indicate dal modello WO®, in realtà non molto è stato fatto o per lo meno non sistematicamente ed oggi sono sotto gli occhi di tutti: la carenza strutturale di personale ed il conseguente eccessivo sovraccarico lavorativo (turni, orari, straordinari) dei professionisti, le loro relazioni con pazienti divenuti spesso intolleranti o violenti, le loro comunicazioni spesso burocratiche e poco ingaggianti con l’azienda e con i capi diretti, i loro ritorni economici inadeguati ed i rinnovi insoddisfacenti dei CCNL.
Risultato: il livello di disaffezione cresce.
Oggi, in questo contesto, dopo aver approfondito nei precedenti Convegni gli altri driver d’intervento previsti dal modello WO®, visto anche l’ulteriore aumento del divario delle retribuzioni dei professionisti italiani dalla media europea, pensiamo sia importante affrontare il driver Welfare & Facilities; driver d’intervento che indica le azioni da intraprendere per aumentare i ritorni economici diretti e indiretti degli operatori, diminuire esborsi e preoccupazioni per loro e per le loro famiglie; tutta una serie di benefits, commodities e servizi salva-tempo e salva-soldi che possono diventare, se ben comunicato, quel segnale tangibile e concreto, che i professionisti della Sanità stanno aspettando da tempo. Il segnale che l’azienda nella quale operano vuole fare qualcosa concretamente per migliorare la loro situazione globale.
L’evento si propone quindi di fare il punto su ciò che è stato fatto e su ciò che si può ulteriormente fare nelle aziende sanitarie su questo tema, pur rispettando il quadro normativo vigente.
Cercheremo allora in quest’occasione di mettere bene a fuoco “come e in che modo” si possa agire subito per costruire un insieme strutturato di strumenti e opportunità di Welfare e Facilities nelle aziende sanitarie per migliorare, insieme alla soddisfazione per il proprio lavoro, anche il ritorno economico e temporale dei professionisti che vi operano.
Questi sono i temi principali che affronteremo insieme in questo convegno stimolando conversazioni tra relatori, testimoni e partecipanti.
2. Call for Papers e Premio RUSAN 2026