Il convegno vuole esplorare questi contenuti analizzandoli a diversi livelli logici: l’atteso, il reale, l’ottimale e il perseguibile.

Probabilmente non riusciremo ad affrontare l’intera complessità dei temi proposti entro i confinidell’evento convegnistico, ma riteniamo già soddisfacente:

• proporre un’occasione di riflessione e osservazione su quanto è successo su questi temi,
• avviare un percorso condiviso di approfondimento e sistematizzazione con tutta  la comunità professionale interessata,
• individuare insieme alcune possibili piste per superare le oggettive difficoltà che siincontrano sul campo nel realizzare progetti che vadano in questa direzione.

Il Convegno rappresenta anche un’occasione importante di confronto e raccolta di best practices per dare maggiore visibilità e diffusione al cambiamento culturale effettivamente in atto nelle aziende sanitarie su questi temi.

Alcune di queste esperienze saranno presentate nell’ambito del Convegno e inserite nel Settimo Rapporto RUSAN sulle Risorse Umane in Sanità, che raccoglierà i contributi presentati nel Convegno.