Il Convegno è stato un’occasione importante di confronto e raccolta di idee, studi, ricerche, esperienze, progetti finalizzati a rilanciare l’etica del lavoro, far fronte alle crisi di appartenenza/identità dei lavoratori, dare un significato più profondo di cambiamento culturale alle varie normative recenti e identificare i valori più diffusi fra gli operatori della Sanità.

Abbiamo chiesto alle organizzazioni pubbliche o private che producono servizi sanitari o sociali ed hanno sviluppato esperienze e risultati significativi in questo campo di capitalizzarle e condividerle con tutta la comunità scientifica.

Sono pervenute oltre 20 candidature al Comitato Tecnico Scientifico RUSAN entro i termini stabiliti dal bando.

Fra tutte le proposte ricevute e ritenute valide il Comitato Scientifico (il Forum RUSAN) ha scelto le 3 migliori che sono state presentate nell’ambito del Convegno e quelle da inserire nel Sesto Rapporto sulle Risorse Umane in Sanità, di prossima pubblicazione.

La giuria popolare del pubblico presente al Convegno ha scelto tra essi il progetto presentato dall’Azienda Unità Sanitaria Locale di Bologna che si è aggiudicata il Premio RUSAN 2018 con il titolo “Ga.B.R.I. – Coordinamento: GArantire il Benessere nelle Relazioni Interpersonali”. Per leggere l’articolo cliccare qui.

Il convegno ha voluto esplorare questi contenuti analizzandoli a diversi livelli logici: l’atteso, il reale, l’ottimale e il perseguibile. E lo farà prendendo le mosse dai risultati – resi pubblici per la prima volta – di una ricerca che ha coinvolto oltre 30 Aziende del SSN.

RUSAN e FIASO hanno chiesto a 1.600 operatori, di comparto e dirigenza, medici, infermieri, oss, amministrativi e tecnici cosa intendono per “etica”, quali siano i loro valori e quanto le loro pratiche quotidiane siano allineate ad essi.

Non siamo riusciti ad affrontare l’intera complessità del tema entro i confini dell’evento convegnistico, ma riteniamo di aver proposto un’esperienza significativa di riflessione e osservazione su un tema delicato e ampio come quello dei valori e dell’etica del lavoro, nonché l’inizio di un percorso condiviso di approfondimento e sistematizzazione che intendiamo compiere con tutta la comunità professionale interessata.

Rilanciare l’etica e l’orgoglio del lavoro pubblico, fronteggiare la crisi di appartenenza/identità dei professionisti, trasformare in cambiamento culturale le varie normative recenti (trasparenza, anticorruzione, rotazione, etc.), organizzare i flussi di lavoro dando più senso, coinvolgimento, responsabilità, visibilità al contributo dei professionisti promuovendone un reale sviluppo tecnico e manageriale (e non la presenza ai corsi ecm): sono temi che hanno un’importanza sempre maggiore per la tenuta stessa del nostro Servizio Sanitario Nazionale.

È su questo terreno che si sono svolti i lavori del convegno centrato sui valori e sull’etica del lavoro in Sanità.

• Come si può rilanciare lʼetica del lavoro in Sanità?
• Si può dare un significato di cambiamento culturale allʼattuazione delle varie normative recenti (ecm, trasparenza, anticorruzione, rotazione, etc.) anziché considerarle un mero assolvimento burocratico?
• Quanto sono diffusi presso gli operatori sanitari i concetti e la cultura del public servant e della centratura dei processi sui cittadini?
• Quali sono i valori più diffusi tra gli operatori della Sanità?
• È possibile allineare le pratiche dei professionisti a tali valori?
• Ci sono esempi da seguire rispetto alla promozione dell’etica?
• Cosa si può intendere con etica in Sanità oggi?

Sono solo alcune delle domande a cui si è cercato di dare risposta insieme in questo convegno stimolando le conversazioni tra relatori, esperti, testimoni di esperienze e pubblico.