Il Convegno si svolge presso ExpoSanità – Quartiere Fieristico di Bologna

Sala SUITE, centro servizi blocco D

per informazioni su come raggiungere la sede di Exposanità consultare il sito ufficiale

http://www.exposanita.it/it/come-arrivare/

Il pagamento della quota d’ingresso ad Exposanità consente di partecipare a tutti i convegni e seminari che compongono il programma di tutti i 3 giorni e, quindi, anche alla presente iniziativa. E’ consigliato preregistrarsi on line sul sito di Exposanità per ottenere lo sconto e la tessera personalizzata con il codice a barre per l’accesso preferenziale in fiera. Il programma generale può essere tratto dal sito

http://www.exposanita.it/it/programma-convegni/

La Federazione italiana delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere (FIASO) nasce nel 1998 con l’obiettivo di rappresentare il settore della sanità pubblica presso le istituzioni e i media e sostenere il processo di aziendalizzazione in sanità promuovendo il continuo miglioramento del SSN.

Attualmente riunisce 126 Aziende associate tra Aziende Sanitarie Locali, Ospedali e Istituti di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico, che rappresentano oltre il 60% della spesa sanitaria pubblica.

FIASO tutela le istanze delle sue Associate nei tavoli di discussione sulla politica sanitaria e la governance delle Aziende del Servizio Sanitario Nazionale. Partecipa ad audizioni parlamentari, consultazioni pubbliche di Autorità indipendenti, convegni, dibattiti e indagini conoscitive nei quali sostiene il punto di vista delle Aziende con propri documenti e position paper.

L’attività scientifica della Federazione coinvolge le direzioni strategiche delle Associate, i responsabili di dipartimenti tecnici e medici e importanti centri di ricerca nazionali. Gli studi e le indagini promossi da FIASO danno luogo a pubblicazioni scientifiche e trovano eco in spazi radiotelevisivi sia generalisti che specialistici. All’attività scientifica si affianca un costante impegno formativo che si articola in workshop, incontri e seminari, rivolti al top e middle management delle Aziende associate.

Per maggiori informazioni:

https://www.fiaso.it/

RUSAN è un Centro di eccellenza nazionale per il monitoraggio ed il miglioramento della qualità del Capitale Umano nelle Aziende Sanitarie e Sociosanitarie, pubbliche e private.

Il Forum RUSAN, che ne orienta le attività, è un gruppo di lavoro permanente composto da direttori generali, sanitari, amministrativi e altri attori privilegiati della Sanità in Italia; tutte persone appassionate della “qualità delle persone”, che si misurano con le fatiche quotidiane del governo del capitale professionale, fra le contraddizioni proprie delle organizzazioni in cambiamento.

Il Comitato Guida è composto da:

Fabio Cavicchi, Franco Prandi, Franco Riboldi,

Marco Rotondi, Corrado Ruozi, Daniele Tovoli

 RUSAN, nato nel 2007 nell’ambito delle attività di ricerca di IEN – Istituto non profit di ricerca e intervento per lo sviluppo del Capitale Umano nelle organizzazioni, www.ienonline.org – parte dalla convinzione che la ricchezza delle organizzazioni in Sanità è fatta dalle persone e dalla capacità di integrare i loro saperi e le loro pratiche.

I precedenti temi affrontati durante il ciclo biennale di approfondimento e ricerca di RUSAN sono stati:

• 2007-2008   “Integrazione interprofessionale”
• 2009-2010   “Wellness Organizzativo”
• 2011-2012   “Valorizzazione del merito”
• 2013-2014   “Gli Over50 in Sanità”
• 2015-2016   “Giovani generazioni e lavoro in Sanità”

Per maggiori informazioni: http://www.rusan.org

Monica Bianconcini, CPSE Infermiere STAFF Direzione DATeR Ausl di Bologna

Nerina Dirindin, Università di Torino, Illuminiamo la salute

Ida Grossi, Direttore Generale ASL di Asti

Fausto Nicolini, Vicepresidente FIASO, Direttore Generale AUSL Irccs Reggio Emilia

Emanuela Paccagnan, Referente progetto ASL di Asti

Marco Rotondi, Presidente Istituto Europeo Neurosistemica, Università di Genova

Corrado Ruozi, Comitato Guida RUSAN, Responsabile del Sistema Formativo Integrato delle Aziende Sanitarie di Parma

Valentina Solfrini, Direttore Sanitario IRCCS CRO di Aviano

Sandro Spinsanti, Direttore dell’Istituto Giano e della rivista Janus Medicina: cultura, culture

Daniele Tovoli, Direttore Sistemi Sicurezza, Ausl Bologna

Bologna, 19 aprile 2018 – ore 9.00

9.15               Registrazione

9.30               Apertura dei lavori

Il tema, i partner, il percorso, l’outcome atteso

Marco Rotondi, Fausto Nicolini

9.50               Senso e significato dell’etica sul lavoro

chairman Marco Rotondi

• Etica e senso del lavoro di cura
  

Sandro Spinsanti

• Il progetto di una “coscienza etica collettiva” in Sanità: illuminiamo la salute

Nerina Dirindin

11.30            Etica dichiarata, etica praticata, etica possibile in Sanità

chairman Corrado Ruozi

• Presentazione del primo progetto finalista: Concerto etico ASL di Asti
  

Ida Grossi, Emanuela Paccagnan

• Presentazione del secondo progetto finalista: Costruzione partecipata del piano strategico aziendale IRCCS CRO di Aviano
  

Valentina Solfrini

• Presentazione del terzo progetto finalista: Ga.B.R.I. – Coordinamento: GArantire il Benessere nelle Relazioni Interpersonali AUSL di Bologna

Monica Bianconcini

12.40            I risultati della ricerca RUSAN-FIASO su valori ed etica sul lavoro in Sanità

Daniele Tovoli

13.10            Conferimento del Premio RUSAN-FIASO 2018

13.30            Conclusione e sintesi dei lavori

Il Convegno è stato un’occasione importante di confronto e raccolta di idee, studi, ricerche, esperienze, progetti finalizzati a rilanciare l’etica del lavoro, far fronte alle crisi di appartenenza/identità dei lavoratori, dare un significato più profondo di cambiamento culturale alle varie normative recenti e identificare i valori più diffusi fra gli operatori della Sanità.

Abbiamo chiesto alle organizzazioni pubbliche o private che producono servizi sanitari o sociali ed hanno sviluppato esperienze e risultati significativi in questo campo di capitalizzarle e condividerle con tutta la comunità scientifica.

Sono pervenute oltre 20 candidature al Comitato Tecnico Scientifico RUSAN entro i termini stabiliti dal bando.

Fra tutte le proposte ricevute e ritenute valide il Comitato Scientifico (il Forum RUSAN) ha scelto le 3 migliori che sono state presentate nell’ambito del Convegno e quelle da inserire nel Sesto Rapporto sulle Risorse Umane in Sanità, di prossima pubblicazione.

La giuria popolare del pubblico presente al Convegno ha scelto tra essi il progetto presentato dall’Azienda Unità Sanitaria Locale di Bologna che si è aggiudicata il Premio RUSAN 2018 con il titolo “Ga.B.R.I. – Coordinamento: GArantire il Benessere nelle Relazioni Interpersonali”. Per leggere l’articolo cliccare qui.

Il convegno ha voluto esplorare questi contenuti analizzandoli a diversi livelli logici: l’atteso, il reale, l’ottimale e il perseguibile. E lo farà prendendo le mosse dai risultati – resi pubblici per la prima volta – di una ricerca che ha coinvolto oltre 30 Aziende del SSN.

RUSAN e FIASO hanno chiesto a 1.600 operatori, di comparto e dirigenza, medici, infermieri, oss, amministrativi e tecnici cosa intendono per “etica”, quali siano i loro valori e quanto le loro pratiche quotidiane siano allineate ad essi.

Non siamo riusciti ad affrontare l’intera complessità del tema entro i confini dell’evento convegnistico, ma riteniamo di aver proposto un’esperienza significativa di riflessione e osservazione su un tema delicato e ampio come quello dei valori e dell’etica del lavoro, nonché l’inizio di un percorso condiviso di approfondimento e sistematizzazione che intendiamo compiere con tutta la comunità professionale interessata.

Rilanciare l’etica e l’orgoglio del lavoro pubblico, fronteggiare la crisi di appartenenza/identità dei professionisti, trasformare in cambiamento culturale le varie normative recenti (trasparenza, anticorruzione, rotazione, etc.), organizzare i flussi di lavoro dando più senso, coinvolgimento, responsabilità, visibilità al contributo dei professionisti promuovendone un reale sviluppo tecnico e manageriale (e non la presenza ai corsi ecm): sono temi che hanno un’importanza sempre maggiore per la tenuta stessa del nostro Servizio Sanitario Nazionale.

È su questo terreno che si sono svolti i lavori del convegno centrato sui valori e sull’etica del lavoro in Sanità.

• Come si può rilanciare lʼetica del lavoro in Sanità?
• Si può dare un significato di cambiamento culturale allʼattuazione delle varie normative recenti (ecm, trasparenza, anticorruzione, rotazione, etc.) anziché considerarle un mero assolvimento burocratico?
• Quanto sono diffusi presso gli operatori sanitari i concetti e la cultura del public servant e della centratura dei processi sui cittadini?
• Quali sono i valori più diffusi tra gli operatori della Sanità?
• È possibile allineare le pratiche dei professionisti a tali valori?
• Ci sono esempi da seguire rispetto alla promozione dell’etica?
• Cosa si può intendere con etica in Sanità oggi?

Sono solo alcune delle domande a cui si è cercato di dare risposta insieme in questo convegno stimolando le conversazioni tra relatori, esperti, testimoni di esperienze e pubblico.

Riportiamo i risultati della ricerca RUSAN-FIASO 2014 così come illustrati durante il convegno del 22 maggio 2014 presso Exposanità a Bologna.

Per vedere i risultati della ricerca CLICCARE QUI.

Convegno Nazionale 2014

Gli “over50 in Sanità”. Problemi e oppurtunità nell’invecchiamento dei professionisti

Bologna, ExpoSanità – Quartiere Fieristico

IL TEMA

I dipendenti pubblici italiani continuano a diminuire, ma a causa del blocco del turn over diventano sempre più vecchi: questo è il quadro dipinto dall’ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni che si occupa della contrattazione collettiva nazionale) l’8 agosto 2013. In particolare la fascia di età 50-67 anni (senior) risulta essere la più rappresentata nel settore d’impiego della sanità pubblica.

L’applicazione della “spending review” e delle recenti normative relative al settore del pubblico impiego hanno profondamente modificato le condizioni di lavoro e le attese relative al ciclo di vita professionale della fascia senior, in particolare:

• Allontanamento dell’età pensionabile come meta del percorso lavorativo e necessità conseguente di “riempire di significato” i 6-7 anni in più di lavoro che si sono aggiunti a quella che era l’uscita prevedibile.
• Maggiore probabilità di non riuscire a concludere il proprio percorso professionale all’apice della carriera lavorativa (a causa della diminuzione dei ruoli gestionali), con insorgenza di nuovi bisogni rispetto alla rimotivazione alla propria professione e alla difesa della identità professionale raggiunta.
• Sistemi di retribuzione e incentivazione economica molto ridotti rispetto al passato: oggi si guadagna meno di ieri. Lo stile di vita acquisito nel tempo passato spesso deve essere rivisto alla luce del calo delle disponibilità economiche.
• L’aumento dell’età pensionabile determina un maggior rischio per l’insorgenza di malattie croniche (malattie cardiovascolari, diabete, neoplasie, disturbi articolari, ecc.). I professionisti senior si trovano pertanto nella necessità di dover trovare nuove collocazioni di lavoro, spesso dovendo così abbandonare le competenze acquisite per assumere incarichi maggiormente compatibili con il proprio stato di salute.

IL CONVEGNO

Il convegno ha voluto esplorare questo tema portando l’attenzione sulla fascia di età professionale (50-67 anni) più rappresentata nelle Aziende Sanitarie per evidenziarne tutti i diversi elementi critici. E’ infatti necessario trovare idee e mettere in campo azioni organizzative in grado di capitalizzare il patrimonio di competenze ed esperienze dei senior, rimotivarli alla professione, riportare senso ad una vita professionale non più basata sui paradigmi che hanno orientato fino a poco tempo fa il lavoro nel pubblico impiego.

Il Convegno è stato quindi un’occasione importante di confronto e raccolta di idee, progetti, studi, ricerche, esperienze, risultati che affrontino il tema della gestione dei senior nelle Aziende Sanitarie pubbliche e private per cercare insieme qualche risposta in più da dare a queste criticità nelle nostre organizzazioni.

PREMIO RUSAN 2014 

L’Azienda Ospedaliera Universitaria “Santa Maria della Misericordia” di Udine si è aggiudicata il Premio RUSAN 2014 con il progetto dal titolo “Trend di invecchiamento e strategie per il mantenimento in servizio degli infermieri senior nell’AOU “Santa Maria della Misericordia”. Per leggere l’articolo cliccare qui.

LEGGI IL PROGRAMMA DELLA GIORNATA