GLI OVER 50 IN SANITà

Incontro di riflessione fra protagonisti della Sanita

PROGRAMMA DEI LAVORI DEL FORUM

• Presentazione delle modalità di lavoro del Forum

• Presentazione del programma del convegno RUSAN 2014

• Presentazione dei primi risultati emersi dalla ricerca RUSAN sulla situazione dei Senior in Sanità

• Analisi delle prospettive possibili per il lavoro dei Senior

• Analisi delle possibili strategie di Age Management nelle Aziende sanitarie

• Presentazione dei progetti pervenuti per il Call for Paper

• Scelta dei 3 papers da presentare in occasione del convegno

• Fine dei lavori

PUNTI CRITICI NEI SISTEMI DI GESTIONE DELLE PERSONE

PROGRAMMA DELLA GIORNATA

• Il Forum RUSAN ed il ciclo biennale di lavoro

• Lista delle aree di maggior criticità in tema di gestione e sviluppo delle Persone

• Sintesi dei punti emersi

• Scelta del tema considerato più opportuno

• Prossimi appuntamenti

• Fine dei lavori

MERITA VALUTARE IL MERITO?

Incontri di riflessione fra i Protagonisti della Sanità

PROGRAMMA DEI LAVORI DEL FORUM

• Registrazione dei partecipanti e welcome coffee

• Considerazioni sul percorso realizzato fin qui dal Forum RUSAN Presentazione del programma e delle modalità di lavoro del Forum,  Franco Riboldi

• Insegnamenti estraibili dalle esperienze fatte sulla “Sperimentazione Brunetta”, Corrado Ruozi

• Primi risultati emersi dalla Ricerca sul merito realizzata da RUSAN, Franco Prandi

• Passare dal focus sugli strumenti a linee guida per accreditare il processo di valutazione del merito in Sanità, Marco Rotondi

• Discussione sugli spunti emersi

• lunch buffet

• I progetti ricevuti dal Call for Paper del Convegno sulle esperienze significative di riconoscimento del merito in Sanità, Franco Riboldi

• Scelta dei progetti da ammettere alla pubblicazione, da ammettere alla presentazione al Convegno, scelta del progetto vincitore, Massimo Annicchiarico

• fine dei lavori

QUALE MERITO PER CURARE MEGLIO ?

Incontro di riflessione fra protagonisti della Sanità

PROGRAMMA DEI LAVORI DEL FORUM

19 maggio 2011

• Registrazione dei partecipanti e welcome coffee

• Considerazioni sul percorso realizzato fin qui dal Forum RUSAN Presentazione del programma e delle modalità di lavoro del Forum

• A cosa può servire il merito nelle Aziende che offrono servizi (sanitari, socio- sanitari e assistenziali) alla persona:

relazione introduttiva
discussione sul vissuto dei partecipanti, sulle loro attese, su loro esperienze dirette e specifiche
capitalizzazione degli elementi emersi

• lunch buffet

• Risultati di una ricerca pilota: il punto di vista dei professionisti e le conseguenze sottese

relazione introduttiva
discussione sul vissuto dei partecipanti, sulle loro attese, sulle loro esperienze dirette e specifiche
capitalizzazione degli elementi emersi

• fine dei lavori

20 maggio 2011

• Riflessione (in piccoli gruppi di lavoro) partendo da polarità, stili, opportunitaà e rischi del processo di riconoscimento del merito così come emersi nel pomeriggio precedente del Forum

• coffee break

• Relazioni in plenaria dei risultati degli approfondimenti realizzati nei piccoli gruppi di lavoro

- discussione
- capitalizzazione degli elementi emersi
- sintesi provvisoria sulle tematiche dellʼapproccio al merito

• lunch buffet

• Estensione della ricerca pilota ad un pannel di aziende più ampio

• Il processo di preparazione del Convegno RUSAN 2012 ad Exposanità

• Capitalizzazione in un documento dei risultati emersi nelle due giornate del Forum e diffusione dello stesso

• fine dei lavori

ANALISI DEI CASI E BEST PRACTICES SUL TEMA:

AVER CURA  DELL’OPERATORE PER AVER CURA DEL PAZIENTE

Tre finalità:

1. Riprendere il filo del ragionamento consolidando ciò che è stato fatto (e misurando la tenuta del gruppo).
2. Valutare l’esperienza di Bologna e raccogliere gli elementi utili ai nostri ragionamenti.
3. Tracciare la strada per due cose integrate tra loro:

- Sceglier il tema che rappresenti la continuità del percorso in vista del 2012

- Preparare la riflessione per “il futuro” (magari ancorata al gruppo più ristretto che possa accompagnare il lavoro dei prossimi anni)

PROGRAMMA DELLA GIORNATA

• Accoglienza e “rendicontazione” di Bologna: può servire dare una breve panoramica delle esperienze presentate, del premio e di cosa se ne sta facendo dei contributi (Marco Rotondi)

• Le cose fatte e le questioni aperte con i “tre documenti” predisposti:Mecosan, Prospettive sociali e sanitarie,report 6 febbraio 2009 (Franco Prandi)

• Per procedere: su quali temi? Apertura del confronto per la scelta dei temi con lo spazio sia per la riflessione teorica che la ricerca di possibili esperienze

•  Apertura da parte nostra con tre possibili tematiche (si potrebbe pensare a una piccola introduzione che apre ai significati e alle ragioni delle proposte):

1.  Governance – differenze – riconoscimento : è la tematica del riconoscimento del merito in tutte le sue accezioni … economiche,di sviluppo personale,di spazio organizzativo … Si vorrebbe recuperare sia la dimensione individuale che quella della squadra (da una parte Crozier e la idea di libertà e dall’altra il bisogno di identità e di generatività presente in ogni persona) ci dovrebbe essere anche la possibilità di ragionare sul come si sviluppo e si ridefinisce la professione con un diverso equilibrio tra saperi (tecnici,organizzativi e relazionali … di sistema ecc.) (Franco Riboldi)
2.  Integrazione professionale integrazione organizzativa: recuperare il significato di multi professionalità e  transdisciplinarietà  rispetto al servizio alla persona ma anche i risvolti organizzativi del problema (dall’area vasta alle implicazioni organizzative delle scelte sui percorsi di cura …)  (Marco Rotondi)
3. I Processi di apprendimento :  provare a delineare il significato della formazione con i possibili agganci ai processi organizzativi,a quello tecnico della formazione a quello individuale dell’apprendimento per approfondire esperienze e approcci virtuosi dentro le organizzazioni. Ci sembra interessante anche se si tratta di un livello logico un p0’ diverso dagli altri due perché recupera molte delle dimensioni presenti nei percorsi organizzativi di governo delle persone  (Franco Prandi)
4. Confronto e discussione con i partecipanti e selezione del tema di  interesse su cui concentrarsi in vista del 2012
5.  Sul tema scelto procedere a ragionarci in modo da  dare  contorni più precisi  sia al lavoro di approfondimento che di verifica di esperienze e di approcci concreti nelle organizzazioni  Apertura di un fronte  di medio respiro (oltre il 2012) sul tema del capitale umano,della sua messa in circolo che della sua valorizzazione anche in termini”economici”: a) Come le aziende generano,codificano e  trasferiscono “la conoscenza intesa come combinazione di esperienza,valori,informazioni contestuali e competenze specialistiche che forniscono un quadro di riferimento per la valutazione e l’assimilazione di nuova esperienza e nuove informazioni” (Davenport e Prusak, Il sapere al lavoro); b)Come queste possono essere documentate e inserite nel patrimonio aziendale (anche in termini di “ammortamento”)

•  Conclusioni e prossimi appuntamenti